「経営者」と「占い師」の共通点/コラム

おはようございます。
星読み師☆takaです。


太陽は、海面に映った姿をみて、
はじめて自分の姿を確認できます。

海面は太陽に照らされることで
輝きを増し、存在をアピールできます。

占い師や経営者にも、
これと似たような側面があります。

それは、他人にやってもらうことで
はじめて存在を確立できるという点。

いわゆるデキル占い師や経営者が、
得意としていることでもあるんです。

ぼくが経営者の相談にのるとき、
もちろん占いを使います。

が、占い師としての《経験》も、
最大限に活用するわけです。

長年、経営者としてビジネスにも携わってきた。

そこで、

「経営者」と「占い師」には
共通点があることに気が付きました。

それは《洞察力》です。

優秀な占い師は
洞察力が磨かれています。

そもそも《占い》とは、

その人のもつ性質が

現実にどう及ぼすか….

これを推察する道具に過ぎません。

具体的なアドバイスには、
経験と洞察力が必要になってきます。

これは有能な経営者たちも、
必ず持っている能力でもあります。

たとえば《人材を見る目》。

従業員を採用するとき、
応募してくるのは初めて会う人です。

途中でやめてしまう人か、
会社に貢献してくれる人なのか。

優秀な経営者は、
質問への回答、身振り、表情から、
それらを見抜く目をもっている。

占い師ならば、まず依頼者が
どういった言葉を求めているのか、
洞察力によって見抜く。

そして占いの結果を、
それに応じた適切な表現で伝えるわけです。

占い師の場合、結果だけではなく、
依頼者のモチベーションをあげ、
開運するようアクションを起こしてもらうわけです。

告白する勇気のない人には、

未来の結果や相手の気持ちとその対策を伝えて
告白できる勇気を授けます。

別れた人を忘れられない場合には、

未来に起こりうる新しい出会いとその因縁を調べ、
時期と希望を授けます。

経営者の場合、みずから作業はせず、
会社が目指す方向と目的を説き、
そのために必要な作業を指示して従業員を動かします。

従業員のモチベーションを引き出すため、

環境を整備し、問題点を改善し、
ひとりひとりの自己実現を促します。

占い師と経営者は立場こそ違いますが、
両者とも《自ら動く》ことはありません。

人にやってもらうことが仕事なのです。

ですから、逆に、

「自分でやらないと気が済まない」
「人がモタモタするのを見てイラっとする」

という人は、
占い師にも経営者にも向いていないでしょう。

期待しすぎると、期待どおりにいかないので
イライラしてしまう。

他人に対して過度に期待してしまう。

他人を信じることができないから、
すべて自分でやらないと気が済まなくなる。

有能な占い師や経営者は、
相手に対して期待することはありません。

ある意味「できなくて当然」と

思っているところがあります。

にもかかわらず、
あえて、やらせてみるわけです。

あえて、信じてみるわけです。

相手も期待されてないから、
プレッシャーを感じることなく行動できます。

だから失敗を恐れずチャレンジできます。

信じられていると感じるから、
モチベーションも上がります。

孤独を感じずに
安心して取り組めるわけです。

これが

「できる占い師」と
「できる経営者」の

共通点というわけです。

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